Personalmarketing
Personalentwicklung
Personalrecruiting
Personaleinführung und -einarbeitung
Prozessverantwortung für HR-Prozesse
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Studium)
Zusatzausbildung(en) mit Schwerpunkt Human Resource
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management
Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Fundierte fachliche Kompetenz im Bereich Arbeitsrecht und Kollektivverträge
Englisch in Wort und Schrift
Aufgeschlossene Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Gutes Zeitmanagement, Qualitätsbewusstsein und Organisationstalent
Flexibilität, Diskrektion und proaktive Arbeitsweise
Guter Teamplayer
Das kollektivvertragliche Mindestbruttojahresgehalt (Vollzeit) für diese Position beträgt EUR 38.855,04.
Das tatsächliche Gehalt ist jedoch stark von Qualifikation und Berufserfahrung abhängig und kann demnach auch deutlich darüber liegen. Zusätzlich bieten wir auch diverse Benefits.
